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          • 2021健康中国创新实践案例(寻找健康企业)征集
            发布时间:2021-09-08 10:29

              “劳动者正面临着多重疾病威胁、多种健康影响因素交织的复杂局面,除了要防止一些直接危害职工的职业危害,还要重点关注职工因工作压力而导致的生理、心理等健康问题。”7月6日,在由人民网·人民健康主办、美年健康集团支持的以“关爱职工健康 我们在行动”为主题的2021健康中国创新实践案例(寻找健康企业)征集展示活动交流会上,多位嘉宾围绕健康企业和职工健康话题进行了探讨。同时,寻找健康企业征集展示活动正式启动。

              健康中国行动推进委员会办公室副主任、国家卫生健康委员会规划司司长毛群安在会上表示,健康企业建设是企业统筹解决职工健康问题,保障劳动者身心健康,实现企业可持续发展与员工协调发展的重要举措。开展健康企业建设,要着力改善企业环境、提升员工健康素养和引导职业人群主动践行文明健康的生活方式。在坚持预防为主、降低传染病传播风险的同时,还要预防职业性伤害。

              “心理健康是健康的重要组成部分。”中国科学院院士、北京大学第六医院院长陆林指出,世界卫生组织定义真正的健康为身体健康、心理健康和人格健全。要加强科普宣教,让大众对心理健康有正确认识;要定期对各科室组织培训,将人道关怀和心理关怀等传统文化精粹贯彻到医疗救治环节,提升医生人文关怀素养。

              中华预防医学会副会长杨维中表示,推进健康企业建设有四方面要求:第一要有基础刚性的健康制度,不能让职工长期、超时间、超负荷的工作,要有良好的作息制度;第二要营造利于身心健康的和谐氛围,要定期组织集体文体活动,提升职工社会适应力;第三要建立员工体检和长期健康状态评估体系;第四要打造健康环境,管理好企业食堂为职工提供健康饮食和公共场所禁烟等。企业与学校、机关、社区、家庭一样,是社会机体的基本细胞,只有细胞都健康社会才健康。健康中国战略是全社会共建共享。

              中国健康管理协会常务副会长、解放军总医院原院长任国荃认为,落实到职工健康管理重点要做好五点:一是职工健康教育,要利用一切可用途径和有效方法开展健康知识普及,大力宣传合理膳食、适量运